你以为的核心竞争力：熬了三年的项目经验、记了五本的客户偏好、练了百遍的沟通技巧，在“降本增效”和“AI风口”的双重口号里，突然就成了“可优化成本”。
它还写不明白精准的用户方案，算不准复杂的项目成本，甚至连跨部门对接的人情世故都摸不透，但不妨碍企业先把你优化掉——毕竟裁人的成本，比等AI学会干活的成本低多了。
工位上的咖啡还没凉，简历海投已经石沉大海。身边有同事自嘲：“以前怕被新人卷，现在怕被代码替，结果先被‘AI概念’拍在沙滩上。”
不是否定技术进步，只是这波“先裁员再等AI补位”的操作，更像企业的急功近利。真正的职场安全感，从来不是赌AI学不会什么，而是自己能比变化快一步。
你怎么看AI时代的职场生存法则？#大厂裁员真相# #AI与职场生存#
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